İhbar Tazminatı Hangi Hallerde Alınır?

1. İşveren Tarafından Haklı Bir Sebep Olmaksızın İş Sözleşmesinin Ani Bir Şekilde Feshedilmesi: İşverenin, işçiye yasal olarak öngörülen ihbar süresini vermeden iş sözleşmesini sonlandırması durumunda, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
2. İşçi Tarafından Haklı Bir Sebeple İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: İşçinin, işverenin yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal etmesi gibi haklı sebeplerle iş sözleşmesini ihbar süresine uymaksızın sonlandırması halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanabilir.
3. İşçinin İşveren Tarafından Haklı Bir Sebep Gösterilmeksizin İşten Çıkarılması: İşçinin, işveren tarafından herhangi bir haklı sebep gösterilmeksizin işten çıkarılması durumunda, işçi ihbar tazminatı alabilir.

Bu haller, işçi veya işverenin ihbar süresine uyulmaksızın iş sözleşmesini sonlandırdığı durumları kapsar ve ihbar tazminatının ödenmesini gerektirir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde yasal bir hak olarak tanımlanır ve işçinin korunması amacı taşır.