İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işverenin ya da işçinin iş sözleşmesini, İş Kanunu’nda öngörülen ihbar sürelerine uymadan sona erdirmesi durumunda ödenen tazminattır. İhbar tazminatının hesaplanması şu şekilde yapılır:

1. İşçinin Kıdemi: İhbar tazminatının hesaplanmasında işçinin işyerindeki kıdemi önemlidir. İş Kanunu, farklı kıdem sürelerine göre farklı ihbar süreleri öngörür.
2. İhbar Süreleri:

1. • 6 aya kadar çalışmış işçiler için 2 hafta,
   • 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış işçiler için 4 hafta,
   • 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçiler için 6 hafta,
   • 3 yıl ve daha fazla süreyle çalışmış işçiler için 8 hafta ihbar süresi öngörülmüştür.

1. Günlük/Haftalık Ücret: İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin günlük veya haftalık ücreti dikkate alınır. İhbar süresine tekabül eden gün sayısı kadar ücret, tazminat olarak hesaplanır.
2. Hesaplama: İşçinin günlük veya haftalık ücreti, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ile çarpılır. Bu çarpım sonucu elde edilen miktar, ihbar tazminatının miktarını oluşturur.