İş Akdi Feshedilen İşçi Ne Yapmalı?

İş akdi feshedilen işçinin atması gereken adımlar ve izlemesi gereken yol genellikle şu şekildedir:

Fesih Bildiriminin Alınması: İşverenin, iş sözleşmesini feshettiği tarihte işçiye yazılı bir fesih bildirimi vermesi gerekmektedir. İşçi, bu bildirimi almalıdır.
Fesih Sebebini Öğrenme: İşçi, işverenden fesih sebebi hakkında bilgi talep edebilir. İş Kanunu, işverenin fesih sebebini yazılı olarak bildirmesini zorunlu kılar.
Alacakların Hesaplanması: İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakları (ücret, prim, fazla mesai, kullanılmamış yıllık izin ücreti vb.) hesaplamalıdır.
Alacakların Talep Edilmesi: İşçi, hesapladığı alacaklarını işverenden talep etmelidir. Bu talep, genellikle yazılı olarak yapılmalıdır.
İşsizlik Sigortası: İş akdi feshedilen işçi, şartları taşıması halinde İş-Kur’a başvurarak işsizlik sigortası yardımı alabilir. Bu için belirlenen süre içinde İş-Kur’a başvurmak gerekmektedir.
Hukuki Yollara Başvurma: İşçi, alacaklarını alamaması veya feshin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, iş mahkemesinde dava açabilir. İşe iade davası, alacakların tahsili için dava açma gibi seçenekler bulunmaktadır.
Belgelerin Saklanması: İşçi, iş sözleşmesi, ücret bordroları, fesih bildirimi ve diğer tüm işle ilgili belgeleri saklamalıdır. Bu belgeler, herhangi bir hukuki işlem sırasında delil olarak kullanılabilir.

Kaynaklar