İş Sözleşmesinde Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır?

İş sözleşmesinde fesih bildirimi yapılırken izlenmesi gereken adımlar ve dikkat edilmesi gereken noktalar İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarda belirtilmiştir. İşte iş sözleşmesinde fesih bildiriminin nasıl yapılacağına dair genel bir rehber:

1. Yazılı Olarak Yapılmalıdır: Fesih bildiriminin geçerli olabilmesi için mutlaka yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Bu, hem işverenin hem de işçinin haklarının korunmasına yardımcı olur.
2. İhbar Süresine Uyulmalıdır: Fesih bildirimi yapılırken, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyulması gerekir. İhbar süresi, işçinin kıdemi ve iş sözleşmesinin türüne göre değişiklik gösterir. İhbar süresine uyulmazsa, ihlal edilen tarafca ihbar tazminatı talep edilebilir.
3. Fesih Nedeni Belirtilmelidir: İşveren tarafından yapılan fesihlerde, fesih nedeninin açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Belirli nedenlere dayalı fesihlerde, bu nedenlerin kanıtlanabilir olması gerekir.
4. Fesih Bildiriminde Gerekli Bilgiler Bulunmalıdır: Fesih bildiriminin, işçinin adı-soyadı, fesih tarihi, fesih nedeni gibi temel bilgileri içermesi gerekir.
5. Elle Teslim veya Noter Aracılığıyla Gönderim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir veya noter aracılığıyla tebliğ edilebilir. Eğer elden teslim ediliyorsa, teslim alındığının bir belgesi (teslim tutanağı) olması önerilir.
6. İhbar Süresi Boyunca Çalışma: İhbar süresi boyunca, işçi işine devam eder ve işveren, işçiye ücretini ödemeye devam eder. İşçi, bu süre zarfında yeni bir iş bulma ve iş görüşmelerine gitme hakkına sahiptir.
7. İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakları: İş sözleşmesi kanuna uygun bir şekilde feshedildiğinde, işçiye ihbar ve/veya kıdem tazminatı ödenmesi gerekebilir. Bu haklar, işçinin kıdemi ve çalışma koşullarına göre değişiklik gösterir.

İş sözleşmesinde fesih bildirimi, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin sonlandırılması sürecinde önemli bir adımdır ve her iki tarafın da haklarının korunması için belirli kurallara uyulması gerekmektedir.