İşçi Tarafından Geçerli Fesih Sebepleri Nelerdir?

İş Kanunu, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal feshedebilmesi için çeşitli durumları öngörmüştür. İşçi tarafından iş sözleşmesinin geçerli sebeplerle derhal feshedilmesi, işçinin çalışma koşullarının önemli ölçüde bozulması veya işverenin yükümlülüklerini ciddi şekilde ihlal etmesi gibi durumlarla sınırlıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal feshetmesine olanak tanıyan durumlar arasında şunlar bulunmaktadır:

1. Sağlık Sebepleri: İşçinin veya işçinin yakın aile üyelerinin ciddi sağlık sorunları, işçinin işini devam ettiremeyecek durumda olması.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması, işçiye karşı şiddet uygulaması, cinsel taciz, sözlü taciz veya aşağılayıcı davranışlar gibi.
3. Ücretin Ödenmemesi veya Eksik Ödenmesi: İşverenin işçinin ücretini belirlenen süreler içinde ödememesi veya eksik ödeme yapması.
4. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: İşverenin işçinin çalışma koşullarında, önceden anlaşılan şartlara aykırı olarak esaslı değişiklik yapması ve bu durumun işçi için kabul edilemez olması.
5. Güvenlik Önlemlerinin Alınmaması: İşyerinde gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması, işçinin sağlık ve güvenliğinin tehlikeye atılması.
6. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin kontrolü dışındaki zorlayıcı sebepler nedeniyle işe devam etmesinin imkansız hale gelmesi.

İşçi, bu gibi durumlarda iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve bu feshin haklı nedenlere dayandığını iddia edebilir. Bu tür bir fesih durumunda, işçinin kıdem tazminatı gibi bazı haklara sahip olması mümkündür. Ancak, işçinin haklı bir sebeple fesih yapmadan önce genellikle işverene durumu düzeltmesi için makul bir süre vermesi ve problemi çözme yoluna gitmesi önerilir. Haklı fesih durumunda işçinin hakları ve işverenin yükümlülükleri konusunda detaylı bilgi almak için hukuki destek almak faydalı olacaktır.