İşçinin Deneme Süresinde Sigorta Yapılmazsa Ne Yapılır?

İşçinin deneme süresinde dahi olsa, işverenin işçiyi sigortalı olarak çalıştırma yükümlülüğü vardır. İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına göre, işe alınan her işçi için işe başladığı ilk günden itibaren sosyal güvenlik sigortası yapılmalı ve işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kaydedilmelidir. Bu, deneme süresinde çalışan işçiler için de geçerlidir. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda, işçi veya ilgili kişiler aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. İşverenle Görüşme: İlk adım, durumu işverenle görüşerek çözmeye çalışmaktır. Sigortasız çalıştırılma durumunun bir yanlış anlama veya ihmal sonucu olup olmadığını belirlemek ve sigortanın yapılması için işverene bir fırsat vermek önemlidir.
2. Sosyal Güvenlik Kurumu’na Başvuru: İşveren sigorta yapmazsa, işçi doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) şikayette bulunabilir. SGK, durumu inceleyecek ve gerekli işlemleri başlatacaktır. İşçi, çalıştığı döneme ait maaş bordroları, çalışma saatlerine ilişkin kayıtlar ve diğer kanıtları sunarak iddiasını destekleyebilir.
3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayet: İşçi, ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na da başvurarak durumu bildirebilir. Bakanlık, konuyla ilgili inceleme başlatarak gerekli denetimleri yapabilir.
4. Hukuki Yardım Almak: İşçi, sigortasız çalıştırılma durumunda hukuki haklarını korumak için bir avukattan yardım alabilir. Avukat, işçinin haklarını korumak ve gerekirse mahkemede temsil etmek için gerekli hukuki süreçleri başlatabilir.
5. Dava Açma: İşçi, sigortasız çalıştırılması nedeniyle maruz kaldığı mağduriyetin giderilmesi için iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkeme, işverenin işçiyi sigortalı olarak tescil etmesine ve geçmişe dönük sigorta primlerinin yatırılmasına karar verebilir.