İşveren Tarafından Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?

İş Kanunu, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal feshedebilmesi için çeşitli durumları öngörmektedir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilmesi, işçinin davranışları veya işin gerektirdiği koşullar nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülemeyecek hale gelmesi gibi durumlarla sınırlıdır. İşverenin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal feshetmesine olanak tanıyan durumlar arasında şunlar bulunmaktadır:

1. Sağlık Sebepleri: İşçinin uzun süreli hastalığı veya iş görme kapasitesinin kalıcı olarak azalması gibi sağlık problemleri.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşçinin hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlar işlemesi, işverene veya işverenin ailesine karşı şiddet uygulaması, yalan beyanda bulunması, güveni kötüye kullanması gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması.
3. İşyerindeki Düzenin Bozulması: İşçinin işyerindeki düzeni bozacak davranışlarda bulunması, işyerinde huzuru ve iş barışını sürekli olarak bozacak eylemlerde bulunması.
4. Görev ve Sorumlulukların İhlali: İşçinin, işveren tarafından verilen makul ve yasal görevleri yerine getirmemesi, işin gerektirdiği sorumlulukları sürekli olarak ihlal etmesi.
5. Yetenek veya Performans Yetersizliği: İşçinin işi için gerekli yetenek veya performansı gösterememesi, ancak bu durumun işveren tarafından uygun bir şekilde değerlendirilmesi ve işçiye gerekli eğitim veya uygun bir süre verilmiş olması gerekir.
6. İşin Devamlılığını Engelleyen Durumlar: İşçinin, işin devamlılığını veya işyerinin güvenliğini tehdit edecek şekilde davranması veya işyerindeki diğer çalışanlar için ciddi tehlikeler oluşturması.