Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır?

1. İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmadan işten çıkarması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi: İşçinin, işverenin haksız davranışları nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırması (örneğin, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlıksız çalışma koşulları gibi) durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir.
3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma: İşçinin, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunur.
4. Emeklilik: İşçinin, sosyal güvenlik kurumlarından yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almaya hak kazanması ve bu nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir.
5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın işçinin, evlendikten sonra iş sözleşmesini feshetmesi ve fesih tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
6. Ölüm: İşçinin ölümü durumunda, kıdem tazminatı hak sahiplerine ödenir.