Mobbing Örnekleri Nelerdir?

Mobbing, işyerinde birçok farklı şekilde kendini gösterebilir. İş Hukuku perspektifinden mobbing örnekleri genellikle sistematik ve sürekli bir şekilde gerçekleşen, çalışanın iş ortamında kendini rahatsız, değersiz veya dışlanmış hissetmesine neden olan davranışları içerir. İşte mobbingin bazı yaygın örnekleri:

1. Sürekli Eleştiri: İşçinin performansı veya kişisel özellikleri hakkında sürekli ve genellikle haksız eleştiriler yapılması.
2. Görevden Alınma veya Anlamsız Görevler Verilmesi: İşçinin asıl iş tanımı dışında, anlamsız veya aşağılayıcı görevlerle meşgul edilmesi veya mevcut görevlerinin alınarak işlevsiz hale getirilmesi.
3. İzolasyon ve Sosyal Dışlanma: İşçinin bilgi akışından kasıtlı olarak uzak tutulması, sosyal etkinliklerin dışında bırakılması veya meslektaşları tarafından görmezden gelinmesi.
4. Haksız Suçlamalar: İşçiye, gerçekte sorumlu olmadığı hatalar veya problemler yüzünden sürekli suçlamalarda bulunulması.
5. Kişisel Saldırılar: İşçinin kişisel yaşamıyla ilgili yorumlar yapılması, alay edilmesi veya hakaret edilmesi.
6. Profesyonel Gelişim Fırsatlarının Engellenmesi: İşçinin terfi etmesinin, eğitimlere katılmasının veya mesleki gelişimini destekleyecek diğer fırsatlardan faydalanmasının kasıtlı olarak engellenmesi.
7. Aşırı İş Yükü: İşçinin üzerine, normal çalışma kapasitesini aşacak şekilde aşırı iş yükü yüklenmesi.
8. Çalışma Koşullarının Kasten Kötüleştirilmesi: İşçinin çalışma ortamının, onun işini yapmasını zorlaştıracak şekilde kasıtlı olarak kötüleştirilmesi.