Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, baştan itibaren belirlenen bir bitiş tarihi olan veya belirli bir işin tamamlanması, belirli bir olayın gerçekleşmesi gibi koşullara bağlı olarak sona erecek şekilde yapılan bir sözleşmedir. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi, genel olarak sözleşmenin sona ermesiyle otomatik olarak gerçekleşir. Ancak, bazı durumlarda sözleşme süresi dolmadan feshetme ihtiyacı doğabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi aşağıdaki şekillerde gerçekleşebilir:

Sözleşme Süresinin Dolması : Belirli süreli iş sözleşmeleri, önceden belirlenen sürenin sonunda veya sözleşmede belirtilen işin tamamlanmasıyla otomatik olarak sona erer. Bu durumda, işveren veya işçinin ek bir işlem yapmasına gerek yoktur.

Tarafların Anlaşmasıyla Fesih : İşveren ve işçi, sözleşme süresi dolmadan önce karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sonlandırabilirler. Bu tür bir fesih, tarafların serbest iradesiyle ve herhangi bir tazminat talebi olmaksızın gerçekleşebilir.

Haklı Sebeplerle Fesih : Hem işveren hem de işçi, İş Kanunu’nda belirtilen haklı sebeplere dayanarak belirli süreli iş sözleşmesini süresi dolmadan derhal feshedebilir. İşçinin ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, işverenin ücreti ödememesi gibi durumlar, sözleşmenin derhal feshedilmesi için haklı sebep teşkil edebilir.

İşveren Tarafından Haklı Sebeplerle Fesih : İşveren, işçinin görevini kötüye kullanması, işyerindeki düzeni bozucu davranışlar sergilemesi, yeterli performansı gösterememesi gibi haklı sebeplere dayanarak sözleşmeyi feshedebilir.

İşçi Tarafından Haklı Sebeplerle Fesih : İşçi de, işverenin ahlaka aykırı davranışları, güvenlik önlemlerinin alınmaması, ücretin ödenmemesi gibi haklı sebeplerle sözleşmeyi derhal feshedebilir.