Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, önceden belirlenmiş bir bitiş tarihi olmayan ve tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erebilecek veya kanunda belirtilen nedenlerle feshedilebilecek bir sözleşme türüdür. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi aşağıdaki yollarla gerçekleşebilir:

İhbar Süresine Uyarak Fesih

• İşveren Tarafından: İşveren, işçiyi işten çıkarırken İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uygun olarak önceden bildirimde bulunmalıdır. İhbar süresi, işçinin kıdemi ve çalışma süresine bağlı olarak değişir. İhbar süresine uyulmaması durumunda, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
• İşçi Tarafından: İşçi de işten ayrılmak istediğinde, yine İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyarak işverene önceden bildirimde bulunmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Haklı Sebeplerle Derhal Fesih

• İşveren Tarafından: İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, görevini sürekli ihmal etmesi, işyerinde huzuru bozacak eylemlerde bulunması gibi haklı sebeplerle iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
• İşçi Tarafından: İşçi de, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağır şekilde bozulması gibi haklı sebeplerle iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

Karşılıklı Anlaşmayla Fesih

İşveren ve işçi, herhangi bir zamanda karşılıklı olarak anlaşmaya vararak iş sözleşmesini sonlandırabilirler. Bu tür bir fesih, tarafların mutabakatıyla gerçekleştiği için herhangi bir tazminat ödemesi veya ihbar süresine uyma zorunluluğu doğurmaz.

Emeklilik, Ölüm Gibi Nedenlerle Fesih

İşçinin emeklilik hakkının doğması, ölümü gibi nedenler de iş sözleşmesinin sona ermesine neden olabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında, işçi ve işverenin haklarının korunması için İş Kanunu’nda belirtilen kurallara uyulması gerekmektedir. Herhangi bir anlaşmazlık durumunda, tarafların haklarını kanıtlayabilecek belge ve kayıtların bulundurulması önem taşır. İş sözleşmesinin feshiyle ilgili süreçlerde hukuki destek almak, sürecin doğru yönetilmesine yardımcı olabilir.