Geçici İş İlişkisi Nedir?

Geçici iş ilişkisi, işçinin bir işveren (ana işveren) ile arasında kurduğu iş sözleşmesi çerçevesinde, başka bir işverenin (kullanıcı işveren) işyerinde geçici bir süre çalıştırılması durumudur. Bu tür iş ilişkisi, genellikle işçinin belirli bir proje için, mevsimlik işlerde veya iş hacminin geçici olarak arttığı dönemlerde, kullanıcı işverenin iş gücü ihtiyacını karşılamak üzere düzenlenir. Geçici iş ilişkisinin temel özellikleri şunlardır:

1. Üç Tarafın İlgisi: Geçici iş ilişkisinde üç taraf bulunur: işçi, ana işveren ve kullanıcı işveren. İşçi, ana işveren ile bir iş sözleşmesi imzalar, ancak çalışmalarını kullanıcı işverenin yönetimi ve denetimi altında gerçekleştirir.
2. Geçici Süre: İşçinin kullanıcı işveren nezdinde çalıştırılması, genellikle önceden belirlenen bir süre veya belirli bir işin tamamlanması amacıyla sınırlıdır.
3. Hukuki Sorumluluklar: İşçinin çalışma koşulları, ücreti ve sosyal hakları gibi konularda ana işveren temel sorumluluğu taşır. Ancak, kullanıcı işveren de işçinin sağlık ve güvenliği ile ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur.
4. Sözleşme Koşulları: Geçici iş ilişkisini düzenleyen sözleşmelerde, işçinin çalışma süresi, görev tanımı, ücreti ve diğer çalışma koşulları açıkça belirtilmelidir.