İş Sözleşmesi Tek Taraflı Feshedilir Mi?

Evet, iş sözleşmesi tek taraflı olarak hem işveren hem de işçi tarafından feshedilebilir. İş Kanunu, her iki tarafın da belirli koşullar altında iş sözleşmesini sonlandırma hakkını tanır. Bu fesih türleri ve koşulları aşağıdaki gibidir:

İşçi Tarafından Tek Taraflı Fesih

İşçi, iş sözleşmesini belirli haklı sebeplere dayanarak derhal feshedebilir veya İş Kanunu’nda öngörülen ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi sonlandırabilir. Haklı sebepler arasında işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, sağlık sebepleri ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik gibi durumlar sayılabilir.

İşveren Tarafından Tek Taraflı Fesih

İşveren de iş sözleşmesini haklı sebeplere dayanarak derhal sonlandırabilir. Bunlar arasında işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, işyerindeki düzeni bozucu eylemler, görev ve sorumlulukların ihlali, iş için gerekli performansın gösterilememesi gibi sebepler bulunmaktadır. Ayrıca, işveren belirli ihbar sürelerine uyarak da sözleşmeyi sonlandırabilir.

Her iki taraf için de, sözleşmenin tek taraflı feshedilmesi durumunda uyulması gereken yasal prosedürler ve ödenmesi gereken tazminatlar (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb.) vardır. İş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında yasalara uygun hareket etmek, sonradan ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları ve hukuki sorunları önlemek açısından önemlidir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesi durumunda, süreçlerin doğru yönetilmesi ve gerekirse hukuki danışmanlık alınması önerilir.