İş Sözleşmesinde Fesih Bildirim Süresi Kaç Gündür?

İş sözleşmesinde fesih bildirim süreleri, İş Kanunu’nda işçinin kıdemine göre belirlenmiştir. Bu süreler, işçinin o işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İş Kanunu’na göre belirlenen genel fesih bildirim süreleri şu şekildedir:

• 6 aya kadar (6 ay dahil) çalışmış işçiler için 2 hafta,
• 6 aydan 1,5 yıla kadar (1,5 yıl dahil) çalışmış işçiler için 4 hafta,
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar (3 yıl dahil) çalışmış işçiler için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 haftadır.

Bu süreler, minimum bildirim süreleridir ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu sürelerin uzatılması mümkündür ancak kısaltılamaz. İşveren veya işçi, bu sürelere uymadan iş sözleşmesini feshederse, fesheden taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ihbar tazminatı, işçinin ihbar süresine tekabül eden brüt ücreti kadar olup, ihbar süresine uymadan yapılan fesihlerde ödenir.