Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık ücretli izin döneminde alacağı ücretin nasıl hesaplanacağını belirleyen bir mekanizmadır. İşçinin yıllık izin süresince alması gereken ücret, genellikle işçinin günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Yıllık izin ücretinin hesaplanması şu adımları içerir:

1. Günlük Ücretin Belirlenmesi: İşçinin günlük ücreti, işçinin toplam yıllık brüt ücretinin 365 gün üzerinden bölünmesiyle hesaplanır. Eğer işçi aylık maaş alıyorsa, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle günlük ücret bulunur.
2. Ücretli İzin Süresinin Belirlenmesi: İşçinin kullanacağı yıllık ücretli izin gün sayısı, İş Kanunu’na göre işçinin hizmet süresine bağlı olarak belirlenir. İşçinin çalışma süresine göre, genellikle 1 yıldan 5 yıla kadar olan hizmet süreleri için yılda 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışmış olanlar için 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla süreyle çalışanlar için ise 26 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunur.
3. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması: İşçinin günlük ücreti ile kullanacağı yıllık ücretli izin gün sayısı çarpılarak işçinin alacağı toplam izin ücreti hesaplanır.