Yıllık İzin Ücretinden Neler Kesilir?

Yıllık izin ücretinden yapılan kesintiler, genellikle ülkenin yasal mevzuatına ve uygulamalarına göre değişiklik gösterir. Ancak, genel olarak yıllık izin ücreti, işçinin normal çalışma döneminde aldığı net ücrete oldukça yakın bir şekilde hesaplanır. Yıllık izin ücretinden yapılabilecek kesintiler şunları içerebilir:

1. Gelir Vergisi: Çoğu ülkede, yıllık izin ücreti gelir olarak kabul edilir ve bu nedenle gelir vergisi kesintisine tabi tutulabilir. Kesilecek gelir vergisi oranı, işçinin toplam gelirine ve o ülkenin vergi dilimlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
2. Sosyal Güvenlik Primleri: İşçinin yıllık izin ücretinden, sosyal güvenlik sistemine yapılan katkılar veya primler için de kesintiler yapılabilir. Bu kesintiler, işçinin sosyal güvenlik haklarının korunmasına yöneliktir.
3. Diğer Yasal Kesintiler: İşçinin ücretinden yasal olarak kesilmesi gereken diğer öğeler (örneğin, damga vergisi gibi) yıllık izin ücretinden de kesilebilir.