İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Nedir?

İş sözleşmesinde esaslı değişiklik, iş sözleşmesinin temel unsurlarında, özellikle işçinin çalışma koşulları ve şartlarında işveren tarafından yapılan önemli ve temel nitelikteki değişiklikleri ifade ede

Esaslı Değişikliklerin Özellikleri

• İşçinin Çalışma Şartlarının Önemli Derecede Etkilenmesi: Değişiklik, işçinin günlük iş rutinini, ücretini veya çalışma koşullarını önemli ölçüde etkileyen bir nitelikte olmalıdır.
• İşveren Tarafından Tek Taraflı Yapılması: Bu değişiklikler, işveren tarafından inisiyatif kullanılarak ve genellikle işçinin onayı alınmadan gerçekleştirilir.

Esaslı Değişiklik Örnekleri

• Çalışma saatlerinde önemli değişiklikler,
• Ücret yapısında veya miktarında önemli değişiklikler,
• İşçinin çalışma yerinin değiştirilmesi,
• Görev tanımının ve sorumluluk alanlarının önemli ölçüde değiştirilmesi.

İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri

• Bilgilendirme ve Onay: İşveren, esaslı değişiklik yapmadan önce işçiyi bilgilendirmeli ve mümkünse onun onayını almalıdır.
• İtiraz Hakkı: İşçi, kendisine tebliğ edilen esaslı değişiklikleri kabul etmeme hakkına sahiptir. İşçi, değişikliğin tebliğinden itibaren belirli bir süre içinde (genellikle 6 iş günü) bu değişikliklere itiraz edebilir ve itiraz etmesi durumunda, değişiklik önerisi işçi için bağlayıcı olmaz.
• İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, değişiklik teklifini kabul etmeme hakkını kullanırsa ve işveren de bu durumu kabul ederse, iş sözleşmesi, işveren tarafından bu değişiklik nedeniyle feshedilmiş sayılır. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı gibi haklar ödenir.