İş Sözleşmesinin Türleri Nelerdir?

İş sözleşmesi, işin süresine, işin niteliğine ve çalışma şartlarına göre çeşitli türlere ayrılabilir. İş Hukuku’nda iş sözleşmesinin başlıca türleri şunlardır:

1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Taraflar arasında işin süresi belirli bir tarih veya işin tamamlanması gibi somut bir duruma bağlı olarak yapılan sözleşmedir. Belirli süreli sözleşmeler, genellikle belirli bir proje, mevsimlik işler veya geçici iş gücü ihtiyacı gibi durumlar için tercih edilir.
2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihinin önceden belirlenmediği, iş ilişkisinin devamı konusunda bir sınırlama getirilmeyen sözleşme türüdür. Bu tür sözleşmeler, sürekli iş ilişkileri için uygun olup, tarafların karşılıklı anlaşması veya yasal nedenlerle sona erebilir.
3. Tam Zamanlı İş Sözleşmesi: İşçinin haftalık çalışma süresinin tamamını işverenin iş yerinde çalışarak geçirdiği sözleşme türüdür. Bu tür, en yaygın iş sözleşmesi şeklidir.
4. Yarı Zamanlı İş Sözleşmesi: İşçinin, tam zamanlı bir işçiye kıyasla daha kısa bir süre çalıştığı sözleşme türüdür. Çalışma saatleri, tarafların anlaşmasıyla belirlenir.
5. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi: İşçinin, işverenin ihtiyaç duyduğu zamanlarda çalışmaya çağrılacağı ve sadece çalıştığı saatler için ücret alacağı sözleşme türüdür. Bu tür sözleşmeler, işverene esnek bir çalışma gücü sağlar.
6. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: İşe başlayan işçinin, belirli bir deneme süresi içinde, genellikle işveren tarafından değerlendirildiği ve bu sürenin sonunda işçinin işe alınıp alınmayacağının kararlaştırıldığı sözleşme türüdür.
7. Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi: İşçinin, bir işveren tarafından başka bir işverenin iş yerinde geçici bir süre çalıştırılması için yapılan sözleşme türüdür. Bu tür, genellikle geçici iş gücü ihtiyacını karşılamak için kullanılır.

Bu türler, iş sözleşmesinin temel çerçevesini oluşturur ve iş ilişkisinin niteliğine göre farklı hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir.