İş Sözleşmesi İmzalamadan Çalışmak Hak Kaybına Neden Olur Mu?

İş sözleşmesinin yazılı olarak imzalanmamış olması, işçinin kanundan doğan haklarını ortadan kaldırmaz. İş ilişkisinin fiilen başlamasıyla birlikte işçi; ücret, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik haklarını talep edebilir. 

Çalışma ilişkisinin tanık beyanları, banka kayıtları, mesajlaşmalar, SGK kayıtları ve diğer delillerle ispat edilmesi mümkündür. Uyuşmazlık halinde mahkeme, tüm delilleri birlikte değerlendirerek karar vermektedir.