İşveren Çalışma Saatleri Tek Taraflı Değiştirebilir Mi?

İşveren, çalışma saatlerinde her zaman tek taraflı değişiklik yapamaz. Çalışma saatlerinin işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilir. Bu durumda işverenin değişiklik teklifini yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bunu 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir.

İşçi yazılı onay vermediği sürece esaslı değişiklik kural olarak geçerlilik kazanmaz. İşverenin çalışma saatlerini tek taraflı olarak uygulamaya koyması, somut olayın özelliklerine göre hukuka aykırı sonuçlar doğurabilir.

Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işverene çalışma saatlerini belirli sınırlar içinde değiştirme yetkisi tanınmışsa ya da yapılan değişiklik esaslı nitelikte değilse, durum farklı değerlendirilebilir. Uyuşmazlık halinde mahkeme, yapılan değişikliğin kapsamını, taraflar arasındaki sözleşmeyi ve dosyadaki delilleri birlikte inceleyerek karar vermektedir.