İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Hakları Nelerdir?

İş sözleşmesinin feshinde işçinin hakları, İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu haklar genel olarak şunları içerir:

1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. İşçinin çalışma süresine göre hesaplanır.
2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. İşçinin çalışma süresine göre ihbar süresi değişkenlik gösterir.
3. Ücret, Prim ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir.
4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi.
5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alabilir.
6. İşe İade: İşçinin belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep etme hakkı. İşe iade kararı verilirse, işçi işe geri alınır ve işe alınmadığı süre için ödeme yapılır.