Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

Evet, uyuşturucu madde kullandığı tespit edilen bir kişi işini kaybedebilir. İş Kanunu’na göre, bu durum özellikle aşağıdaki durumlarda işten çıkarılma nedeni sayılabilir:

1. İşyerinde Uyuşturucu Kullanımı veya Bulundurma: Eğer çalışan, işyerinde uyuşturucu madde kullanırken veya bulundururken yakalanırsa, bu durum işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturur. İşveren, İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket ettiğini belirterek tazminatsız olarak iş akdini sona erdirebilir.
2. Denetimli Serbestlik ve Tedavi Süreci: Kişinin uyuşturucu kullandığı tespit edilip denetimli serbestlik veya tedavi altına alınmasına karar verilmesi durumunda, bu süreç işyerindeki performansı ve güven ortamını olumsuz etkileyebilir. Özellikle güvenlik veya yüksek sorumluluk gerektiren görevlerde, bu durum işten çıkarılmaya neden olabilir.

Ancak işten çıkarılma kararı, işyerinin politikalarına, çalışan sözleşmelerine ve işin niteliğine göre değişebilir. Bazı işverenler, çalışanlarına tedavi ve rehabilitasyon desteği sunmayı tercih edebilirler.