İşten Çıkarılan İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Hakkı Kazanır?

İşten çıkarılan bir işçi, belirli durumlarda tazminat hakkı kazanabilir. İşte bu durumların başlıcaları:

1. Haksız Fesih: İşveren, iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan feshederse, işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
2. Kıdem Şartının Sağlanması: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
3. Haklı Neden Olmaksızın Fesih: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi.
4. Performans veya İş Disiplini Gerekçelerinin Dayanaksız Olması: İşten çıkarma, işçinin performans düşüklüğü ya da disiplin ihlali gibi geçerli bir nedene dayandırılmıyorsa tazminat hakkı doğabilir.
5. Toplu İşçi Çıkarma Durumu: İşverenin ekonomik gerekçelerle işten çıkardığı işçiler, toplu çıkarma prosedürüne uyulmadığında tazminat talep edebilir.
6. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçinin iş yerinde mobbinge uğraması ve bu nedenle işten ayrılmaya zorlanması durumunda tazminat hakkı doğabilir.
7. İşverenin Haklı Nedenlerle Feshi: İşverenin işçinin ücretini ödememesi veya diğer yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçinin haklı nedenle sözleşmesini feshetmesine ve tazminat talep etmesine olanak tanır.